муниципальное образование
Село Сеяха
Версия для слабовидящих
Главная » Документы » Постановления » 2015 » Об утверждении Порядка проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования село Сеяха, резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования село Сеяха

Об утверждении Порядка проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования село Сеяха, резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования село Сеяха


94.5 Кб
скачать

16 от 02.03.2015

Приложения



АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СЕЛО СЕЯХА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«02» марта 2015г. №16
село Сеяха

Об утверждении Порядка проведения конкурса
по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования село Сеяха, резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования село Сеяха

В соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 6 декабря 2012 года № 114-ЗАО «О резервах управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе», руководствуясь подпунктом 3 пункта 1 статьи 30 Устава муниципального образования село Сеяха, п о с т а н о в л я ю:

1. Утвердить Порядок проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования село Сеяха, резерва управленческих кадров муниципального образования село Сеяха согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Признать утратившим силу постановление Администрации муниципального образования село Сеяха от 02 февраля 2015 года № 9 «Об утверждении порядка проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования село Сеяха, резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования село Сеяха».
3. Сектору по общим вопросам и жилищной политики (Угринчук А.Н.)
обеспечить опубликование настоящего постановления на официальном сайте муниципального образования село Сеяха в сети Интернет.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава муниципального образования
село Сеяха И.Н. Окотэтто

Приложение

УТВЕРЖДЕН
постановлением Администрации
муниципального образования
село Сеяха от « 02» марта 2015 г. № 16

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА ПО ФОРМИРОВАНИЮ
РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СЕЛО СЕЯХА, РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СЕЛО СЕЯХА

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 6 декабря 2012 года № 114-ЗАО «О резервах управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе» (далее – Закон автономного округа № 114-ЗАО) и определяет процедуру отбора, оценки знаний, навыков, умений, деловых и личностных качеств граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования село Сеяха и резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования село Сеяха (далее - кандидат в резервисты, резерв управленческих кадров).
2. Принципами формирования резерва управленческих кадров являются:
- законность;
- доступность информации о резерве;
- добровольность участия граждан в конкурсе по формированию резерва;
- единство основных требований, предъявляемых к кандидатам в резервисты;
- объективность оценки кандидатов в резервисты.
3. Формирование резерва производится на конкурсной основе с учетом положений части 1 статьи 15 Закона автономного округа № 114-ЗАО.
4. Перечень групп управленческих должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров, и квалификационные требования к ним утверждаются постановлением Администрации муниципального образования село Сеяха.
5. Решение о проведении конкурса по формированию резерва управленческих кадров принимается постановлением Администрации муниципального образования село Сеяха.
В постановлении о проведении конкурса по формированию резерва управленческих кадров в обязательном порядке указываются сроки проведения конкурса по формированию резерва, должностные лица, ответственные за его проведение и перечень групп управленческих должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров.

II. ПОРЯДОК ОТБОРА КАНДИДАТОВ В РЕЗЕРВИСЫ

1. Конкурс по формированию резерва проводится в два этапа.
2. На первом этапе конкурса по формированию резерва в средствах массовой информации и (или) информационно-телекоммуникационной сети общего пользования размещается объявление о проведении конкурса по формированию резерва.
Объявление о проведении конкурса по формированию резерва управленческих кадров размещается сектором по общим вопросам и жилищной политики.
В объявлении указывается:
- перечень групп управленческих должностей, на которые формируется резерв, и квалификационных требований к ним;
- перечень документов, представляемых в сектор по общим вопросам и жилищной политики в соответствии с пунктом 3 раздела II Положения о резерве управленческих кадров муниципального образования село Сеяха, резерве управленческих кадров Администрации муниципального образования село Сеяха (далее - документы);
- место и время приема документов;
- срок, до истечения которого принимаются документы;
- сведения об источнике подробной информации (отраслевого (функционального) органа, телефон, электронный адрес сайта и др.).
3. Кандидат в резервисты для участия в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров направляют резюме, содержащее краткие автобиографические данные, сведения о трудовой (служебной) деятельности и профессиональных навыках.
4. Срок приема документов определяется сектором по общим вопросам и жилищной политики и составляет не менее чем 21 день со дня объявления об их приеме.
5. Сектор по общим вопросам и жилищной политики осуществляет прием документов от кандидатов в резервисты, регистрирует их в соответствующем журнале, рассматривает их и принимает решение о допуске кандидатов в резервисты к участию в конкурсе по формированию резерва либо об отказе в допуске к участию в нем.
Сектор по общим вопросам и жилищной политики при приеме документов проверяет своевременность их представления, правильность адресования и комплектность документов.
Основаниями для отказа кандидату в резервисты в приеме документов являются:
- представление документов позднее срока, указанного в объявлении о проведении конкурса по формированию резерва, за исключением случая, указанного в абзаце седьмом настоящего пункта;
- отсутствие какого-либо из документов;
- поступление документов в сектор по общим вопросам и жилищной политики только посредством электронной почты и (или) факсимильной связи.
Документы, отправленные кандидатами в резервисты посредством почтовой связи в течение срока их приема, указанного в объявлении о проведении конкурса по формированию резерва, и поступившие в сектор по общим вопросам и жилищной политики после истечения срока приема, но не позднее даты начала проведения отборочных мероприятий конкурса по формированию резерва, подлежат приему.
Кандидатам в резервисты сообщается об отказе в приеме документов устно в момент представления ими документов лично в сектор по общим вопросам и жилищной политики, либо в письменном виде в течение 10 дней с момента их поступления иными способами в сектор по общим вопросам и жилищной политики.
Документы, поступившие в сектор по общим вопросам и жилищной политики, в случае отказа в их приеме возвращаются кандидатам в резервисты в течение 10 дней с момента их поступления.
6. После представления кандидатами в резервисты документов для участия в конкурсе по формированию резерва сектор по общим вопросам и жилищной политики определяет соответствие кандидатов в резервисты квалификационным требованиям.
7. В случае несоответствия кандидата в резервисты предъявляемым квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными соответствующими федеральными законами и законами автономного округа для поступления на муниципальную службу и ее прохождения, сектор по общим вопросам и жилищной политики в течение 10 дней с момента принятия документов посредством почтовой связи направляет кандидату в резервисты письменное уведомление об отказе в допуске к участию в конкурсе по формированию резерва с указанием причин отказа.
Сектором по общим вопросам и жилищной политики составляется протокол по проведению первого этапа конкурса по формированию резерва управленческих кадров, с указанием лиц, допущенных к участию к отборочным мероприятиям.
8. На втором этапе конкурса по формированию резерва проводятся отборочные мероприятия.
Отборочные мероприятия конкурса по формированию резерва управленческих кадров состоят из:
- оценки уровня знаний федерального законодательства и законодательства автономного округа в соответствующей сфере деятельности, оценки уровня знаний русского языка, оценки уровня владения информационно-компьютерными технологиями, оценки уровня владения иностранным языком кандидатами в резервисты (далее - экзаменационные мероприятия);
- оценки профессионально-деловых и личностных качеств кандидатов в резервисты (далее - оценочные мероприятия).
9. Кандидаты в резервисты, допущенные к отборочным мероприятиям сектором по общим вопросам и жилищной политики, уведомляются о дате, времени и месте проведения таких мероприятий не менее чем за 3 дня до начала каждого мероприятия.
Уведомление осуществляется письменно посредством почтовой связи либо в целях более быстрого оповещения, в том числе в случаях, когда кандидат в резервисты постоянно проживает или находится за пределами населенного пункта, в котором будут проходить отборочные мероприятия, уведомление осуществляется посредством телефонной и (или) факсимильной связей, электронной почты, путем размещения информации на официальном сайте муниципального образования село Сеяха либо иным способом, позволяющим обеспечить уведомление кандидата в резервисты о дате, времени и месте проведения отборочных мероприятий.
10. Организационное обеспечение проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров, экзаменационных и оценочных мероприятий осуществляется сектором по общим вопросам и жилищной политики.
11. Экзаменационные мероприятия проводятся в форме тестирования. Оценочные мероприятия проводятся в форме тестирования и (или) собеседования.
12. Отборочные мероприятия осуществляются по балльной системе оценки, в том числе:
- оценка уровня знаний федерального законодательства и законодательства автономного округа - от 0 до 20 баллов;
- оценка уровня владения информационно-компьютерными технологиями - от 0 до 15 баллов;
- оценка уровня знаний русского языка - от 0 до 15 баллов;
- оценка уровня владения иностранным языком - от 0 до 10 баллов;
- оценка уровня профессионально-деловых и личностных качеств - от 0 до 40 баллов.
13. Оценка уровня знаний федерального законодательства и законодательства автономного округа осуществляется в сферах государственного устройства Российской Федерации, государственной гражданской службы, местного самоуправления, программно-целевого планирования, бюджетирования, избирательного процесса и противодействия коррупции.
Оценка уровня знаний русского языка осуществляется в области орфографии и пунктуации русского языка, необходимых для деловой переписки.
Оценка уровня владения информационно-компьютерными технологиями осуществляется исходя из наличия знаний, необходимых для использования программных продуктов Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint и обеспечения информационной безопасности.
Оценка уровня владения иностранным языком осуществляется исходя из наличия знаний, позволяющих понимать и объясняться на иностранном языке, без требования от тестируемого знаний специальных терминов.
14. Оценка уровня профессионально-деловых и личностных качеств при проведении конкурса по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования осуществляется Комиссией при Главе муниципального образования село Сеяха по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования село Сеяха, резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования село Сеяха (далее – Комиссия при Главе муниципального образования).
15. Оценочная комиссия, осуществляющая экзаменационные мероприятия конкурса по формированию резерва управленческих кадров, образуется распоряжением Администрации муниципального образования село Сеяха.
16. В состав оценочной комиссии, образуемой Главой муниципального образования, включаются заместители Главы Администрации, курирующие соответствующие сферы деятельности, руководители отраслевых (функциональных) органов и (или) их заместители, представители иных органов местного самоуправления муниципального образования село Сеяха, а также представители научных и образовательных организаций, других организаций (объединений, советов).
17. Оценочная комиссия состоит из председателя оценочной комиссии, заместителя (заместителей) председателя оценочной комиссии (при наличии), секретаря оценочной комиссии, членов оценочной комиссии.
18. Число представителей научных и образовательных организаций, других организаций (объединений, советов) должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов оценочной комиссии.
Оплата услуг, компенсация расходов на проезд и проживание представителей научных и образовательных организаций, других организаций (объединений, советов), включенных в состав оценочной комиссии, осуществляется Администрацией муниципального образования.
19. Итоги экзаменационных и оценочных мероприятий оформляются в экзаменационных и оценочных ведомостях соответственно, согласно приложениям №№ 1, 2 к настоящему Порядку.
20. Экзаменационные и оценочные ведомости на кандидатов в резерв управленческих кадров составляет, а также вносит в них баллы и отвечает за подписание всеми членами комиссий специалист управления документационного и кадрового обеспечения.
21. Заседание оценочной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа их членов.
При определении среднего балла десятые доли до 0,5 округляются в меньшую сторону, десятые доли от 0,5 включительно и выше округляются в большую сторону.
22. После проведения отборочных мероприятий конкурса по формированию резерва управленческих кадров и обработки экзаменационных и оценочных ведомостей сектор по общим вопросам и жилищной политики направляет в Комиссию при Главе муниципального образования:
- список кандидатов в резервисты, набравших по итогам экзаменационных и оценочных мероприятий 75 и более баллов.
Кандидат в резервисты, набравший 75 и более баллов по итогам экзаменационных и оценочных мероприятий, считается прошедшим конкурс по формированию резерва управленческих кадров.
Кандидат в резервисты, набравший менее 75 баллов по итогам экзаменационных и оценочных мероприятий, считается не прошедшим конкурс по формированию резерва управленческих кадров.
23. По итогам рассмотрения списков кандидатов в резервисты, указанных в абзаце втором пункта 22 настоящего раздела, Комиссия при Главе муниципального образования рекомендует Главе муниципального образования включить граждан в резерв управленческих кадров.
24. Отнесение граждан к уровням готовности к замещению управленческой должности осуществляется с учетом следующих критериев:
- при наличии опыта работы (службы) на должностях главных специалистов организаций и учреждений, на старших должностях муниципальной службы не менее 6 лет, граждане относятся к высшему уровню готовности к замещению управленческой должности;
- при наличии опыта работы (службы) на должностях главных специалистов организаций и учреждений, на старших должностях муниципальной службы не менее 3 лет, граждане относятся к базовому уровню готовности к замещению управленческой должности;
- к перспективному уровню готовности к замещению управленческой должности относятся граждане, не соответствующие критериям, предусмотренным абзацами вторым и третьим настоящего пункта, и успешно прошедшие конкурс по формированию резерва управленческих кадров.
Отнесение граждан к уровням готовности к замещению управленческой должности осуществляется на основании распоряжения Администрации муниципального образования село Сеяха.
Гражданин, включенный в резерв управленческих кадров на базовый уровень готовности к замещению управленческой должности имеет право на отнесение к высшему уровню готовности к замещению управленческой должности на основании личного заявления и при соответствии критериям, предусмотренным абзацем вторым настоящего пункта.
Гражданин, включенный в резерв управленческих кадров на перспективный уровень готовности к замещению управленческой должности муниципального образования имеет право на отнесение к базовому или к высшему уровню готовности к замещению управленческой должности на основании личного заявления и при соответствии критериям, предусмотренным абзацами вторым, четвертым настоящего пункта.
Отнесение гражданина, включенного в резерв управленческих кадров, к другому уровню готовности к замещению управленческой должности оформляется распоряжением Администрации муниципального образования село Сеяха.
25. Срок нахождения в резерве управленческих кадров составляет:
- 3 года - для граждан, осуществляющих трудовую (служебную деятельность) на момент представления ими документов для участия в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров;
- 1 год - для граждан, не осуществляющих трудовую (служебную) деятельность на момент представления ими документов для участия в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров.
Срок нахождения в резерве управленческих кадров граждан, включенных в резерв управленческих кадров на 1 год, изменяется до 3 лет при условии, что в течение года с момента включения в резерв управленческих кадров они трудоустраиваются.
Изменение срока нахождения в резерве управленческих кадров, предусмотренного абзацем четвертым настоящего пункта, осуществляется на основании заявления резервиста либо ходатайства куратора резервиста, оформленного в произвольной форме и направленного в сектор по общим вопросам и жилищной политики.
Датой исчисления срока нахождения в резерве управленческих кадров в случае его изменения в соответствии с абзацем четвертым настоящего пункта считается дата включения в резерв управленческих кадров.
Изменение срока нахождения в резерве управленческих кадров оформляется распоряжением Администрации муниципального образования село Сеяха
26. В течение 20 рабочих дней с даты включения в резерв, резервисты, а также в течение 20 рабочих дней с момента окончания проведения конкурса по формированию резерва, граждане, участвовавшие в конкурсе по формированию резерва и не прошедшие его, письменно уведомляются о результатах.

III. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Документы кандидатов в резервисты, не допущенных к участию в конкурсе по формированию резерва, и кандидатов в резервисты, участвовавших в конкурсе по формированию резерва, но не прошедших его, возвращаются по их письменному заявлению в течение года со дня завершения конкурса по формированию резерва.
Днем завершения конкурса считается последний день срока, указанного в распоряжении Администрации муниципального образования село Сеяха, предусмотренного пунктом 5 раздела I настоящего Порядка.
До истечения этого срока документы кандидатов в резервисты хранятся в управлении документационного и кадрового обеспечения.
При отсутствии письменного заявления кандидата в резервисты о возврате документов и истечении срока, указанного в абзаце первом настоящего пункта, документы подлежат уничтожению.
2. Кандидат в резервисты, не допущенный к участию в конкурсе по формированию резерва, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Кандидаты в резервисты и резервисты вправе обжаловать результаты отборочных мероприятий в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Спасибо за вашу помощь!
captcha
Введите код: *